發展是第一要務，人才是第一資源，項目是第一支撐?？h人社局始終堅持“人才優先”的工作主線，深入開展“蒜都——名校人才直通車”“人才回引計劃”等形式多樣的引才活動，努力實現以人才帶動項目、資金落地金鄉，為全縣“雙招雙引”工作提供了強有力的人才支撐和智力保障。

去年以來，縣人社局一直秉承精準務實、服務到位、開拓創新的工作理念和標準，用高質量引資引智推動人才發展，打好引才和留才的組合拳。啟動“蒜都引才高校行”系列活動，帶領我縣企業走進高校，共為企業引進重點產業緊缺人才125人，其中碩士20人。同時大力開展了“線上+線下”招聘活動，通過“碼”上就業、視頻直播招聘、線上宣講會等網絡招聘形式和線下固定招聘會，累計開展各類招聘會50余場次，發放各類青年人才補貼110萬余元，惠及人才145人次。引入高水平公辦技校，為我縣7家企業開展新型學徒制培訓279人，提升一線職工技能水平，為企業提供強有力的技能人才支撐。通過事業單位公開招聘、“優才計劃”、“人才回引計劃”、“三支一扶計劃”，共聘用事業單位工作人員518人，備案制人員93人，安置公費師范生7人。

縣人社局黨組書記 局長 張劍：今年，我局將繼續加大招才引智工作力度，不斷完善人才引進培養服務體系，下好雙招雙引先手棋。對重點企業人才需求情況進行全面摸底調查，編制《2022年“高精尖缺”引才目錄》，為精準引才工作提供數據支撐，聯合相關部門，組織好“蒜都引才高校行”“高端人才金鄉行”等相關引才活動，推行產業專場、企業專場、園區專場精準校園招聘活動。

2022年，縣人社局將繼續按照縣委、縣政府的部署要求，緊扣“3+1+1產業”集群培育，發揮人社優勢，持續加大“雙招雙引”工作力度，奮力實現招商引資與招才引智同頻共振、一體推進。在招商引資工作中，將深入做好招商引資的宣傳發動工作，動員全體人社干部提供招商引資信息，對招商信息分類管理、逐項溝通、跟蹤問效，積極邀請優質企業來金實地觀摩。

縣人社局黨組書記 局長 張劍：今年，我局將繼續實施“政策找人”服務機制，以青年人才引才補貼為載體，優化政策服務流程，落實“無形認證”，主動兌現人才補貼政策，為人才提供全鏈條政策服務。力爭年內重點產業緊缺人才全職引進120名以上，縣內引進?？埔陨锨嗄耆瞬?/span>1600名以上。做好博士后科研工作站和專家服務基地的宣傳、申報工作。2022年擬重點培育山東硅科新材料、山東九博智能裝備，申報省博士后創新實踐基地，凱賽（金鄉）生物科技有限公司申報國家級博士后工作站。重點培養新材料園區申報省級專家服務基地。

下一步，該局將全方位推進“金雁回歸”返鄉創業活動，今年計劃在北京、南京等全國主要城市設立5處返鄉創業服務站，成立“金雁智庫聯盟”，積極推動在外金鄉人才返鄉創業。

縣人社局黨組書記 局長 張劍：實施“金雁回歸”工程是縣委縣政府推進高質量發展的一大舉措，我們將充分利用現有產業園區、產業集聚區、雙創基地等存量資源，新建、整合、改造一批返鄉入鄉創業園，優化基礎配套、公共服務、生產生活等方面軟硬件環境，為返鄉創業人員提供土地、房屋、資金、人才等政策支持，增強返鄉入鄉創業園要素供給能力和平臺服務能力。對正在對接的精密鑄造，高端焊接、大蒜保健品等項目信息，精準研究方案，逐一登門拜訪，力爭早日落地建設，年內確保完成一個投資過2億元項目入園。

來源：金鄉手機臺客戶端