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    上海厚植高技能人才“金種子”

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-03-24 點擊:

    眼下,盡管招聘市場“金三銀四”現象因疫情影響遲到,但滬上一些企業的人力資源部門(HR)已開始焦慮。一家精密磨具加工制造企業的招聘專員王小姐感嘆,找有經驗的技術型工人一直很難。

    經濟、社會形態高速迭代的背景下,高技能人才的地位和作用正悄然迎來新變。人們意識到,高端制造領域,大量生產細節需要依賴勞動者的技藝完成。

    上海規劃,到2025年需要新增高技能人才20萬人以上。上海市總工會的相關調研顯示,企業高技能人才需求巨大但供不應求,一些大型制造工廠常年缺工人數高達上萬人,如王小姐一般“頭疼”的企業HR不在少數。

    “辦好第46屆世界技能大賽這場技能‘奧林匹克’,并以此為契機,持續打造上海高技能人才高地,既恰逢其時,更刻不容緩?!鄙虾J姓畢⑹潞l說。

    “目前高端技能人才和高級技工供不應求?!痹谝痪€工作已超過30年的中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠技能專家王軍說,要打破高技能人才的天花板,拓寬發展通道,讓更多的家長和孩子愿意并且樂意將高技能人才作為自己的職業目標。

    這位全國勞?;貞?,“上海師傅”作為金字招牌曾閃亮全中國,“助力經濟高質量發展,尤其需要高端職業技能人才?!?/span>

    近年來,上海也積極為高技能人才搭建施展才華的舞臺,厚植高技能人才“金種子”。

    “沒想到不到一個月就落戶了?!笔峙鯈湫碌纳虾艨诒?,正在全力備戰第46屆世界技能大賽全國選拔賽(51)的美容師唐雪如興奮不已,這位22歲的安徽姑娘覺得自己沒了后顧之憂。

    上海的人才新政豐富了人才引進的范圍,也為唐雪如這樣靠技能出彩的人才提供了落戶契機。

    同時,上海的高技能人才培養駛入“快車道”,企業成技能人才培訓“主陣地”。在松江區的正泰電氣電力變壓器制造部繞線車間,師傅胡安闊對剛到新崗位的余甜甜詳細傳授繞線時繞向、匝數等經驗。供職正泰電氣11年的胡安闊先后帶了30余名徒弟,是企業新型學徒制的帶頭人。

    2019年全面推行企業新型學徒制以來,松江有27家企業45個培訓項目申報開展學徒制工作,三年間共計培養3333人,發揮了企業培訓高技能人才的主體作用。

    誠然,市場上高技能人才供不應求,但高技能人才也有自己的煩惱。有高級技師“吐槽”自己獲得高級技師職稱近20年,但工資收入僅相當于他所在企業獲得高級職稱5年的工程技術人員。

    王軍建議,要在高含金量政策舉措上下真功夫,以真情實意、真金白銀完善頂層設計制度,優化政策服務,激勵更多的勞動者走技能報國之路。

    “要讓高技能人才的‘錢袋子’鼓起來,不被困在‘職稱’里?!鄙虾J锌偣敝飨S紅表示,要加快建立高技能人才職業培訓教育體系,為技術產業工人終身學技能提供有效支撐。

    經濟社會發展對技能型人才的素質也提出了更高要求。在胡衛看來,中國的職業技術教育落后于產業發展,這對制造業的發展形成了掣肘。隨著就業市場供給結構的改變,相信會涌現出大批創造高效勞動價值的“工匠”型職業技能人才。


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